
Registro electrónico de jornada: qué cambia en 2027
La reforma laboral de 2026 obliga a registrar electrónicamente la jornada. Qué dice la ley, qué entra en vigor en 2027 y cómo preparar a tu empresa.
Guías claras sobre el registro electrónico de jornada, la reforma de las 40 horas, horas extra y protección de datos, para que tu empresa cumpla la ley sin complicarse.

La reforma laboral de 2026 obliga a registrar electrónicamente la jornada. Qué dice la ley, qué entra en vigor en 2027 y cómo preparar a tu empresa.

Más allá de cumplir la ley: cómo un checador electrónico reduce errores de nómina, protege a tu empresa en juicio y paga bien a tus colaboradores.

La reforma permite distribuir la jornada de común acuerdo y no obliga a dar dos días de descanso. Opciones para organizar 46 horas en 2027.

Qué pasa con los turnos nocturnos y mixtos con la jornada de 46 horas en 2027 y hasta 2030, y cómo clasificar cada turno según la ley.

El salario no puede bajar con la reforma, así que el valor de la hora sube. Cómo recalcularlo y por qué cambia el pago de horas extra.

Qué horas extra integran al salario base de cotización, cuáles están exentas de ISR y por qué tu registro debe cuadrar con el recibo de nómina.

Cuándo el tiempo de comida, los descansos y la capacitación cuentan como jornada según la Ley Federal del Trabajo, y cómo registrarlos.

Qué actualizar en tu reglamento interior antes del 1 de enero: horarios, comida, retardos, faltas y el acuerdo sobre el registro electrónico.

Si tienes una micro o pequeña empresa: qué dice la ley, qué ha anunciado la STPS sobre la aplicación gradual y por qué no conviene esperar.

Diferencias reales entre checador de huella y reconocimiento facial: precisión, rapidez, higiene y limitaciones, con datos de pruebas del NIST.

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La semana laboral baja dos horas cada año hasta 40 en 2030. Calendario oficial, cambios en horas extra y qué ajustar en horarios y asistencia.

Lo que la Ley Federal del Trabajo ya exige al registro electrónico de jornada, lo que falta definir la STPS y buenas prácticas para un registro confiable.

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La reforma de 2026 cambió las horas extra: hasta 12 semanales al doble en 2030, 4 al triple y un tope de 12 horas diarias. Calendario y ejemplo.

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De 250 a 5,000 UMA por cada trabajador afectado: cuánto pueden costar las multas por no registrar la jornada y qué revisa la STPS en una inspección.

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