46 horas en 2027: cómo repartirlas en 5 o 6 días

A partir del 1 de enero de 2027, la jornada máxima en México baja de 48 a 46 horas semanales. Para muchas empresas, la pregunta inmediata es práctica: ¿cómo acomodo esas 46 horas? ¿Tengo que dar dos días de descanso? ¿Puedo quitar el sábado y alargar los demás días?

Te explicamos qué cambió en la Ley Federal del Trabajo (LFT), qué sigue igual y algunas formas de organizar la semana dentro de la ley.

Lo que cambió con la reforma

El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 modificó varios artículos sobre la jornada. Los que importan para repartir las horas son:

• Artículo 59: la jornada ordinaria máxima será de 40 horas semanales, con un calendario gradual: 48 en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. La reforma eliminó la antigua referencia a repartir horas para el "reposo del sábado en la tarde".
• Artículo 58, nuevo segundo párrafo: la jornada "podrá ser distribuida de común acuerdo por las personas empleadoras y trabajadoras".

Lo que no cambió

• Máximos diarios (artículo 61): 8 horas la jornada diurna, 7 la nocturna y 7.5 la mixta.
• Descanso semanal (artículo 69): por cada seis días de trabajo, al menos un día de descanso con salario íntegro.
• Prima dominical (artículo 71): si el descanso no cae en domingo y se trabaja ese día, se paga una prima de al menos 25% sobre el salario de los días ordinarios.
• Salario (artículo séptimo transitorio): la reducción de jornada no puede implicar disminución de sueldos, salarios o prestaciones.

¿Tengo que dar dos días de descanso?

No. La ley sigue exigiendo un día de descanso por cada seis de trabajo. En octubre de 2026, la STPS y la Presidencia aclararon públicamente que la reforma no obliga a dar dos días de descanso. Puedes seguir operando seis días a la semana, siempre que la suma no pase de 46 horas en 2027.

Formas de organizar 46 horas

Estos ejemplos respetan el máximo diario de 8 horas (jornada diurna) y el día de descanso:

Esquema	Lunes a viernes	Sábado	Total
Sábado corto	8 h diarias	6 h	46 h
Dos días de 7 horas	8 h × 4 días + 7 h × 1 día	7 h	46 h
Semana de 5 días	8 h diarias	Descanso	40 h

¿Y si quiero trabajar solo 5 días?

Con el máximo diario de 8 horas en jornada diurna, cinco días suman 40 horas. Para llegar a 46 en cinco días tendrías que trabajar más de 9 horas diarias, lo que superaría el límite del artículo 61.

¿Permite el nuevo artículo 58 pactar días más largos sin que cuente como tiempo extra? La ley dice que la jornada se puede distribuir de común acuerdo, pero mantiene los máximos diarios del artículo 61. No hay todavía un criterio oficial ni judicial que resuelva esa duda, así que no recomendamos apostar a esa interpretación sin asesoría legal. Las horas que pasen del máximo diario deben tratarse como horas extra.

Cómo decidir el esquema de tu empresa

• Revisa tus datos reales: cuántas horas trabaja hoy cada área. Si ya muchos trabajan menos de 46, el ajuste será mínimo. Te explicamos cómo en cuánto te cuesta bajar a 46 horas.
• Piensa en tu operación: atención al público el sábado, turnos de producción, temporadas altas.
• Considera los turnos nocturnos y mixtos, que tienen máximos diarios menores. Lo explicamos en jornada nocturna y mixta con la reforma.
• Pacta por escrito: como la distribución es "de común acuerdo", conviene dejarla en el contrato, el reglamento interior o el contrato colectivo. Revisa qué actualizar en tu reglamento interior.
• Planea los siguientes años: en 2028 el límite baja a 44 horas, y seguirá bajando hasta 40 en 2030.

Registra para demostrar que cumples

Elegir el esquema es la mitad del trabajo; la otra es demostrar que se respeta. Desde la reforma, la ley obliga a registrar electrónicamente la jornada de cada persona, con su hora de entrada y de salida.

Cómo te ayuda Asistea

Asistea registra entradas y salidas en tiempo real y calcula las horas trabajadas por persona, día y semana, separando jornada regular y horas extra. Así puedes comprobar que cada turno cabe en las 46 horas y detectar a tiempo a quien se pasa.

Fuentes

• Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo, DOF 1 de mayo de 2026
• Ley Federal del Trabajo vigente (arts. 58, 59, 61, 69 y 71), Cámara de Diputados
• Reducción de la jornada laboral a 40 horas: preguntas frecuentes, STPS