Nómina

Horas extra en México: nuevos límites y pago doble y triple

La reforma de 2026 cambió las horas extra: hasta 12 semanales al doble en 2030, 4 al triple y un tope de 12 horas diarias. Calendario y ejemplo.

Publicado el 5 min de lectura
Trabajador de almacén recorriendo un pasillo durante un turno nocturno
Imagen ilustrativa.

La reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 no solo reduce la jornada a 40 horas: también cambia las reglas de las horas extra. Hay nuevos límites semanales y diarios, y un calendario gradual hasta 2030.

Aquí te explicamos cuántas horas extra se permiten, cuándo se pagan dobles o triples y cómo registrarlas para que tu nómina y tu evidencia coincidan.

Qué son las horas extra

Son las horas que una persona trabaja por encima de su jornada ordinaria, por circunstancias extraordinarias. La Ley Federal del Trabajo (LFT) las llama "trabajo extraordinario". La STPS ha aclarado que las horas extra son voluntarias y que están prohibidas para menores de edad.

Las nuevas reglas tras la reforma

Pago doble: hasta 12 horas por semana (en 2030)

El nuevo artículo 66 establece que el trabajo extraordinario se paga con un cien por ciento más del salario de la jornada ordinaria, es decir, al doble, y que:

El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo.

Pago triple: hasta 4 horas adicionales

El artículo 68 dice que el tiempo que exceda el límite del artículo 66 no puede ser mayor de cuatro horas a la semana y se paga con un doscientos por ciento más, es decir, al triple.

Tope diario: 12 horas en total

El mismo artículo 68 fija un límite absoluto: la suma de la jornada ordinaria y la extraordinaria en ningún caso puede ser mayor a 12 horas diarias.

El calendario gradual

El límite de horas extra pagadas al doble no llega a 12 de inmediato. El artículo cuarto transitorio establece este calendario:

Año Horas extra semanales al doble Jornada ordinaria máxima
2026 9 48 horas
2027 9 46 horas
2028 10 44 horas
2029 11 42 horas
2030 12 40 horas

Ojo con 2027: la jornada ordinaria baja a 46 horas, pero el límite de horas extra al doble se queda en 9. Si antes tus colaboradores trabajaban 48 horas como jornada normal, esas dos horas ahora cuentan como extra.

Un ejemplo práctico

Supongamos que en 2027 una persona tiene una jornada ordinaria de 46 horas y un salario de $100 por hora. En una semana trabaja 58 horas:

  • 46 horas ordinarias a $100 = $4,600.
  • 9 horas extra al doble (el límite de 2027) a $200 = $1,800.
  • 3 horas extra al triple (por arriba del límite) a $300 = $900.

Total de la semana: $7,300. Además, ningún día debió superar 12 horas sumando jornada ordinaria y extra.

Este ejemplo es ilustrativo. La ley no detalla expresamente cómo se combinan durante la transición el límite anual de horas al doble y las 4 horas al triple; el cálculo sigue la lectura más común de los artículos 66 y 68. Para casos concretos (turnos nocturnos, mixtos o contratos colectivos con condiciones especiales), consulta a tu especialista laboral.

Por qué el registro es indispensable

Para pagar correctamente necesitas saber exactamente a qué hora entró y salió cada persona, cada día. Sin ese dato:

  • No puedes distinguir qué horas son ordinarias, dobles o triples.
  • No puedes demostrar que respetaste el tope diario de 12 horas.
  • En un juicio, corresponde al patrón probar la jornada ordinaria y extraordinaria (artículo 784 de la LFT). Si no tienes evidencia, se pueden presumir ciertos los hechos que alegue el trabajador. Lo explicamos en por qué tu control de asistencia es tu mejor defensa.

Además, desde la reforma, la ley obliga a registrar electrónicamente la jornada de cada persona trabajadora.

Errores comunes que conviene evitar

  • Pagar horas extra "por acuerdo" sin registro: un monto fijo mensual no demuestra cuántas horas se trabajaron.
  • No ajustar la nómina cada 1 de enero: el límite de jornada ordinaria cambia cada año hasta 2030.
  • Ignorar el tope diario: aunque la semana no supere el límite, un día de 13 horas ya incumple.
  • Redondear checadas a favor de la empresa: además de ser un riesgo legal, genera desconfianza.

Cómo te ayuda Asistea

Asistea calcula automáticamente la jornada regular y las horas extra a partir de las checadas reales de cada persona, con turnos mixtos y reglas por empresa o sede. Genera reportes de pre-nómina listos para exportar en PDF y Excel, para que lo que pagas coincida con lo que se registró.

Fuentes

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