Reforma laboral

Registro de jornada en PyMEs: qué ha dicho la STPS

Si tienes una micro o pequeña empresa: qué dice la ley, qué ha anunciado la STPS sobre la aplicación gradual y por qué no conviene esperar.

Publicado el 5 min de lectura
Dueño de un pequeño negocio acomodando mercancía en su tienda
Imagen ilustrativa.

Si tienes una micro o pequeña empresa, probablemente te preguntas si el registro electrónico de jornada también te toca desde el 1 de enero de 2027, o si habrá más tiempo para las PyMEs. Te contamos qué dice la ley, qué ha dicho la STPS en público y qué conviene hacer mientras se publican las reglas.

Lo que dice la ley

La obligación está en el artículo 132, fracción XXXIV, de la Ley Federal del Trabajo (LFT), vigente desde el 1 de mayo de 2026: registrar electrónicamente la jornada de cada persona trabajadora, con hora de inicio y fin, y entregarlo a la autoridad cuando lo pida.

Dos puntos importantes:

  • La ley no distingue por tamaño de empresa. El texto no exceptúa a las micro o pequeñas empresas.
  • La STPS definirá el "ámbito de aplicación y excepción" mediante disposiciones de carácter general, que entran en vigor el 1 de enero de 2027. Al 25 de octubre de 2026 todavía no se publican.

Lo que ha dicho la STPS (en declaraciones a medios)

Funcionarios de la Secretaría del Trabajo han adelantado algunos criterios en entrevistas y foros empresariales durante 2026. Ninguno es una regla oficial todavía, pero dan pistas:

  • La implementación sería gradual, en un plazo de cuatro años, privilegiando primero a grandes y medianas empresas.
  • Podría haber centros de trabajo exceptuados total o parcialmente.
  • Los lineamientos serían diferenciados por tamaño y capacidad operativa de las empresas.
  • No habrá una especificación tecnológica ni proveedores certificados.
  • Según el funcionario, "los plazos paulatinos no son para inspeccionar, son para implementar".
  • El 23 de octubre de 2026 se dijo que los lineamientos se darían a conocer antes de que termine 2026, y que el registro debe ser "electrónico, inviolable, trazable", aunque no necesariamente en tiempo real.

Entonces, ¿puedo esperar?

No te recomendamos apostar a una prórroga. Hoy la obligación ya está en la ley y la multa también: de 250 a 5,000 UMA (de $29,327.50 a $586,550 con la UMA de 2026), según el artículo 994, fracción IV Bis, que puede aplicarse por cada trabajador afectado. Lo explicamos en multas por no llevar el registro.

Además, el registro no solo sirve para la STPS. En un juicio laboral, sin controles de asistencia se pueden presumir ciertos los hechos que alegue el trabajador. Para una empresa pequeña, una sola demanda perdida puede ser un golpe muy fuerte. Revisa tu control de asistencia es tu mejor defensa.

Por qué a las PyMEs les conviene empezar ya

  • Es más barato hacerlo con calma que a la carrera cuando salgan las reglas.
  • La jornada baja a 46 horas el 1 de enero de 2027 para todas las empresas, sin importar su tamaño. Para demostrar que la respetas, necesitas saber cuántas horas trabaja cada persona.
  • Las horas extra cambian: si tu equipo hoy trabaja 48 horas, dos de esas horas serán extra en 2027. Lee cuánto te cuesta bajar a 46 horas.
  • No necesitas equipo caro: como la ley no exige biometría, una app móvil o un checador sencillo pueden cubrir el registro electrónico.

Un plan sencillo para empresas pequeñas

  1. Cuenta a tu personal y anota sus horarios reales.
  2. Elige un método electrónico que te permita registrar entrada y salida de cada persona y sacar reportes. Compara opciones en checador biométrico, app móvil o tarjeta.
  3. Ajusta horarios a 46 horas para 2027.
  4. Deja por escrito las reglas de registro y cómo cada persona puede revisar sus checadas.
  5. Mantente atento a la publicación de las reglas de la STPS en el Diario Oficial.

Para una lista completa, consulta el checklist para prepararte antes de 2027.

Cómo te ayuda Asistea

Asistea se adapta al tamaño de tu operación: puedes empezar con la app móvil con foto y GPS o con un checador biométrico, y crecer a varias sedes cuando lo necesites. Calcula horas, retardos y horas extra, y genera reportes listos para tu nómina.

Fuentes

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