
Checador biométrico y protección de datos: cómo cumplir la ley
Si usas huella o reconocimiento facial, tratas datos personales. Qué exige la nueva ley de protección de datos y cómo usar biometría con seguridad.
Comparamos checador de huella, reconocimiento facial, app móvil con GPS y métodos manuales para elegir cómo registrar la jornada de tu personal.

Con la obligación de registrar electrónicamente la jornada, muchas empresas se preguntan qué sistema conviene: ¿checador de huella, reconocimiento facial, una app en el celular o seguir con tarjetas? La ley no impone una tecnología específica, así que la decisión depende de tu operación.
Aquí comparamos las opciones más comunes para que elijas con información.
La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 132, fracción XXXIV, exige un registro electrónico de la hora de inicio y fin de la jornada de cada persona trabajadora, que puedas entregar a la autoridad cuando te lo pida. No menciona huella, rostro ni ninguna marca de equipo.
Eso deja fuera los métodos manuales y abre la puerta a varias tecnologías. La pregunta correcta no es "cuál cumple", sino cuál se adapta mejor a cómo trabaja tu gente.
Son baratas y conocidas, pero no son un registro electrónico, así que no cumplen con la nueva obligación. Además, son fáciles de alterar, se pierden y obligan a capturar todo a mano para la nómina. Si hoy las usas, es el momento de cambiar.
| Criterio | Papel o tarjeta | Huella | Reconocimiento facial | App móvil con GPS |
|---|---|---|---|---|
| Es registro electrónico | No | Sí | Sí | Sí |
| Evita que alguien cheque por otro | No | Sí | Sí | Parcial (foto) |
| Requiere equipo en cada acceso | No | Sí | Sí | No |
| Funciona fuera de la oficina | No | No | No | Sí |
| Trata datos biométricos | No | Sí | Sí | Depende del uso de la foto |
La mayoría de las empresas no son homogéneas. Es común tener una planta o una oficina central donde un checador biométrico tiene todo el sentido, y al mismo tiempo vendedores, técnicos o supervisores que nunca pasan por ahí.
Lo importante es que todas las checadas lleguen al mismo sistema, para que los reportes de asistencia, horas extra y pre-nómina se generen desde una sola fuente, sin importar cómo registró cada persona. Lo explicamos en registro de jornada en home office, campo y sucursales.
Asistea combina los tres métodos electrónicos en una sola plataforma: checadores biométricos de huella y reconocimiento facial en tus sedes, y app móvil con foto y GPS para el personal en movimiento. Todas las checadas llegan en tiempo real al mismo tablero, con reportes y pre-nómina unificados.
Checadores biométricos, app móvil con foto y GPS y pre-nómina automática, con la evidencia de cada entrada y salida en un solo lugar.
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