Reforma laboral
Jornada nocturna y mixta con la reforma: qué cambia
Qué pasa con los turnos nocturnos y mixtos con la jornada de 46 horas en 2027 y hasta 2030, y cómo clasificar cada turno según la ley.
· 4 min de lectura
Nómina
Salario por hora con 46 horas: cómo recalcular la nómina
El salario no puede bajar con la reforma, así que el valor de la hora sube. Cómo recalcularlo y por qué cambia el pago de horas extra.
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La reforma laboral de 2026 reduce la jornada máxima semanal, pero deja algo muy claro: el sueldo no puede bajar. Si se trabajan menos horas por el mismo salario, cada hora vale más. Y eso tiene un efecto directo en tu nómina, empezando por el pago de las horas extra.
Te explicamos qué dice la ley, cómo cambia el valor de la hora y qué revisar antes de la primera nómina de 2027.
El salario no se puede reducir
El artículo séptimo transitorio del decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 es tajante:
En ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
Es decir, si alguien gana $12,000 al mes trabajando 48 horas a la semana, en 2027 debe seguir ganando $12,000 trabajando como máximo 46.
El valor de la hora sube cada año
Con el mismo salario semanal y menos horas, el valor de cada hora aumenta:
| Año | Jornada máxima | Aumento del valor de la hora frente a 48 h |
|---|---|---|
| 2026 | 48 h | — |
| 2027 | 46 h | +4.35% |
| 2028 | 44 h | +9.09% |
| 2029 | 42 h | +14.29% |
| 2030 | 40 h | +20% |
Son cuentas directas: 48 entre 46, 44, 42 o 40. No son un aumento de sueldo, sino el mismo sueldo repartido entre menos horas.
Un ejemplo con números
Supongamos un salario de $3,000 por semana por una jornada de 48 horas (ejemplo ilustrativo):
| 2026 (48 h) | 2027 (46 h) | 2030 (40 h) | |
|---|---|---|---|
| Valor de la hora ordinaria | $62.50 | $65.22 | $75.00 |
| Hora extra doble | $125.00 | $130.43 | $150.00 |
| Hora extra triple | $187.50 | $195.65 | $225.00 |
El método exacto para obtener el valor de la hora (por ejemplo, si se incluye el pago del día de descanso semanal o cómo se convierte un salario mensual) debe definirlo tu área de nómina o tu contador. El punto clave es que la base para pagar horas extra sube, porque las horas extra se pagan con un 100% o un 200% adicional sobre el salario de la jornada ordinaria (artículos 66 y 68 de la LFT).
Por qué esto encarece las horas extra
El efecto se suma por dos lados:
- Cada hora extra cuesta más, porque el valor de la hora ordinaria subió.
- Puede haber más horas extra: si alguien sigue trabajando 48 horas en 2027, dos de esas horas ya no son jornada ordinaria, sino tiempo extra.
Por eso es importante saber cuántas horas trabaja realmente cada persona antes de diseñar los horarios de 2027. Lee cuánto te cuesta bajar a 46 horas y los nuevos límites de horas extra.
Si pagas por hora
El artículo 83 de la LFT permite fijar el salario por hora, siempre que no se exceda la jornada máxima y respetando los derechos laborales y de seguridad social, y establece que el ingreso por día de trabajo no puede ser inferior al que corresponda a una jornada diaria.
Con la reducción de jornada, quien cobra por hora podría trabajar menos horas. Como el artículo séptimo transitorio prohíbe que la reducción implique disminución de salarios, conviene revisar con tu asesor laboral cómo ajustar la tarifa para no incumplir.
Qué revisar en tu nómina antes de enero de 2027
- Jornada configurada: que el sistema de nómina use 46 horas semanales como jornada máxima a partir del 1 de enero.
- Valor de la hora: que se recalcule con la nueva jornada, no con 48 horas.
- Clasificación de horas: que distinga jornada ordinaria, horas extra al doble y horas extra al triple.
- Ajuste anual: el límite cambia cada 1 de enero hasta 2030.
- Efectos fiscales y de seguridad social: las horas extra tienen reglas propias para el IMSS y el ISR. Lo explicamos en horas extra: IMSS, ISR y cruces del SAT.
Todo empieza por el mismo dato: las horas reales que trabajó cada persona. Por eso la reforma también obliga a registrar electrónicamente la jornada.
Cómo te ayuda Asistea
Asistea calcula automáticamente horas trabajadas, jornada regular y horas extra a partir de las checadas reales, y genera reportes de pre-nómina exportables en PDF y Excel para que tu equipo de nómina trabaje con datos exactos.
Fuentes
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Checadores biométricos, app móvil con foto y GPS y pre-nómina automática, con la evidencia de cada entrada y salida en un solo lugar.
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