Jornada de 40 horas: calendario 2026–2030 y qué ajustar

La semana laboral de 40 horas ya es ley en México. El decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo (LFT) se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, pero la reducción no ocurre de golpe: baja dos horas cada año hasta llegar a 40 horas en 2030.

Te explicamos el calendario, qué se mantiene igual y qué debes ajustar en tus horarios y en tu control de asistencia.

El calendario oficial, año por año

El artículo segundo transitorio del decreto establece que la jornada máxima semanal se reduce a partir del 1 de enero de cada año:

Año	Jornada ordinaria máxima por semana
2026	48 horas
2027	46 horas
2028	44 horas
2029	42 horas
2030	40 horas

El nuevo artículo 59 de la LFT lo resume así: "La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales". Mientras llega 2030, aplica el límite que corresponda a cada año.

Lo que no cambia

Hay tres puntos que conviene tener claros para no cometer errores:

• El salario no se reduce. El artículo séptimo transitorio prohíbe que la reducción de jornada implique una disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
• Los máximos diarios siguen igual. El artículo 61 mantiene 8 horas para la jornada diurna, 7 para la nocturna y 7.5 para la mixta.
• El descanso semanal se mantiene. Por cada seis días de trabajo debe haber al menos un día de descanso con goce de salario íntegro (artículo 69).

Además, la jornada se puede distribuir de común acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras (nuevo segundo párrafo del artículo 58), siempre respetando los límites diarios y semanales.

También cambian las horas extra

La reforma modificó los artículos 66 y 68. Al final del periodo de transición, en 2030, se permitirán hasta 12 horas extra a la semana pagadas al doble, en un máximo de 4 horas diarias y 4 días por semana. Ese límite también sube de forma gradual:

Año	Horas extra semanales pagadas al doble
2026	9
2027	9
2028	10
2029	11
2030	12

Lo que exceda ese límite no puede pasar de 4 horas a la semana y se paga al triple. Y en ningún caso la suma de jornada ordinaria y extraordinaria puede superar 12 horas en un día. Lo detallamos en nuestra guía de horas extra.

Qué debes ajustar en tu empresa

Bajar de 48 a 46 horas en 2027 parece poco, pero obliga a revisar varias cosas:

Horarios y turnos

Si hoy tus turnos suman 48 horas a la semana, a partir del 1 de enero de 2027 deben sumar como máximo 46. Revisa especialmente los esquemas de seis días, las rotaciones y los turnos nocturnos, que tienen un máximo diario menor.

Cálculo de horas extra

Al bajar la jornada ordinaria, horas que antes eran parte del horario normal pueden convertirse en tiempo extra que debe pagarse al doble o al triple. Si tu sistema de nómina no distingue bien entre jornada ordinaria y extraordinaria, ese es el primer riesgo.

Registro de asistencia

Para demostrar que cumples con cada límite (diario, semanal y de horas extra) necesitas saber a qué hora entró y salió cada persona, todos los días. Por eso la misma reforma creó la obligación del registro electrónico de la jornada, cuyas reglas de la STPS entran en vigor junto con el límite de 46 horas.

Un ajuste cada año

Como el límite cambia cada 1 de enero hasta 2030, no basta con ajustar una sola vez. Conviene que tu sistema de asistencia permita configurar la jornada máxima por año y que tus reportes muestren claramente las horas ordinarias, las horas extra dobles y las triples por persona y por semana.

Cómo te ayuda Asistea

Asistea registra cada entrada y salida en tiempo real y calcula automáticamente horas trabajadas, turnos y horas extra a partir de las checadas reales. Así puedes detectar a tiempo a quién le faltan o le sobran horas, ajustar turnos y exportar reportes por empresa, sede o departamento.

Fuentes

• Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral, DOF 1 de mayo de 2026
• Ley Federal del Trabajo vigente, Cámara de Diputados
• Reducción de la jornada laboral a 40 horas: preguntas frecuentes, STPS